163貴州人事網2018年7月13日訊：近些年來，事業(yè)單位改革一直是廣大事業(yè)單位職工關注的重點，之前事業(yè)單位分類改革提出，行政類事業(yè)單位全部轉為公務員，經營活動類事業(yè)單位轉為企業(yè)，公益類事業(yè)單位強化管理。對于轉企改制的這部分事業(yè)單位職工，人員安置和社保如何處理是個問題。
今年一月，山西省針對這一問題發(fā)布了《關于從事生產經營活動事業(yè)單位改革人員安置和社會保障的指導意見》文件，有了相關解決方案，小編整理了幾條重點，下面我們一起來看看吧！
從事生產經營活動事業(yè)單位轉為企業(yè)后，原則上留用職工，簽訂勞動合同，續(xù)接社保。
距法定退休年齡5年內的職工，可主動申請?zhí)崆半x崗，離崗期間工資福利照常，由原單位發(fā)放。
從事生產經營活動事業(yè)單位不符合轉企條件被撤銷，由原主管部門重新安排合適的崗位，無法進行合理安排的職工被解雇可享受失業(yè)保險待遇，自行到社保部門續(xù)交費用。
在社保續(xù)接方面，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，單位和個人按規(guī)定共同承擔社保繳費。轉制后5年內退休的人員，按原事業(yè)單位差額發(fā)放補貼。
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